С иностранным гражданином (гражданин Украины), при приеме на работу заключен срочный трудовой договор с учетом срока действия специального разрешения выданного Управлением по гражданству и миграции, а также требований законодательства Республики Беларусь в отношении иностранных рабочих. В указанный период работник получил вид на жительство в Республике Беларусь, в связи с чем стал пользоваться всеми правами, предусмотренными для граждан Республики Беларусь. Как оформить трудовые отношения с указанным работником после получения вида на жительство?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 29 ноября 2012 г.

 

 

  Срок действия срочного трудового договора в данной ситуации ограничен сроком действия специального разрешения, выданного Управлением по гражданству и миграции.  В срочном трудовом договоре указаны даты его начала и окончания. Следовательно, работник обязан в нашей ситуации доработать до конца срока трудового договора. И работник в нашем случае подлежит увольнению в последний день действия трудового договора, поскольку срок действия трудового договора и обстоятельства, определившие этот срок, определены в самом договоре. Однако  в ситуации, когда и наниматель, и работник заинтересованы в продолжении  трудовых отношений, возникает вопрос – каким же образом действовать нанимателю далее? Отметим, что процедура перевода работника со срочного трудового договора на контракт законодательством о труде не предусмотрена. Но если работник и наниматель согласны трансформировать срочный трудовой договор в контракт, это возможно сделать, прекратив срочный трудовой договор и заключив контракт.  Каким образом это делается?