Заключая контракт (или иную разновидность срочного трудового договора), работник принимает на себя обязательство отработать у нанимателя в течение всего определенного в нем срока. В этом состоит одно из важных преимуществ контрактной формы найма для нанимателя, поскольку, в отличие от трудового договора на неопределенный срок, контракт не может быть расторгнут по собственному желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). То есть, заключая контракт, наниматель получает своеобразную гарантию того, что трудовые отношения с работником установлены на длительный период времени (от 1 года до 5 лет) и они не будут прекращены последним без наличия серьезных уважительных причин.

Такие уважительные причины, являющиеся основанием для досрочного расторжения контракта по требованию работника, перечислены законодателем в