Наниматель издал приказ о перемещении работника в связи с производственной необходимостью. Перемещение произошло в пределах специальности, квалификации с сохранением условий труда, обусловленным контрактом, на новом рабочем месте и другом механизме – работник должен выезжать по графику не затрачивая свои собственные средства на объекты, два из которых находятся за пределами города, время работы на объекте вместе со временем в пути не превышает установленного графиком. Работник отказался от ознакомления с приказом и собственноручно написал «Не согласен, т.к. работа находится в другой местности». Кто прав в данной ситуации?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 29 ноября 2012 г.

 

 

Из описания ситуации трудно сделать однозначный вывод о характере предлагаемых работнику изменений.