Вопрос

Представительство Российской компании в Минске (без осуществления хозяйственной деятельности) занимается маркетингом для головного предприятия в Республике Беларусь. Вид деятельности головного предприятия – производство металлоконструкций. По роду занятий работа сотрудников представительства носит интенсивный разъездной график занятости.

Какой вид компенсирующих выплат можно установить работникам представительства для поощрения, чтобы это было в соответствии с законодательством Республики Беларусь, и чтобы на эти выплаты не начислялись взносы по государственному социальному страхованию? Можно ли установить в локальном нормативном правовом акте нанимателя работникам представительства разъездной характер работы и производить работникам компенсирующие выплаты?