Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 18 декабря 2012 г.

Нормативная база:

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии следующих условий:

1) имеется состав материального правонарушения;

2) отсутствуют обстоятельства, исключающие привлечение работника к материальной ответственности.

Наличие состава материального правонарушения

В качестве обязательного условия для привлечения работника к материальной ответственности Трудовым кодексом оговорено наличие полного состава материального правонарушения (см. табл. 1). Если хотя бы один элемент данного состава (условия) будет отсутствовать, то наниматель не вправе привлечь работника к материальной ответственности.

 

Таблица 1. Условия для привлечения работника к материальной ответственности