Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 декабря 2012 г.

Вопрос

На производственном предприятии связи с длительным отсутствием сырья оформлены целосменные простои рабочим-сдельщикам. Таким образом, у них в течение месяца нет ни одного фактически отработанного дня. Простой оплачен в размере 2/3 тарифной ставки, что составило по 695 000 руб. на сотрудника. Нужно ли в таком случае производить доплату до минимальной заработной платы?