Договор кадрового аутсорсинга

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2012 г.

Правила передачи отдельных кадровых функций на аутсорсинг

Определенных правил в данном случае нет. Можно воспользоваться рекомендациями, приведенными в письме Национального банка Республики Беларусь от 31 декабря 2008 г. № 23-14/125 «О совершенствовании управления рисками, связанными с аутсорсингом в сфере финансовых услуг», а также с учетом ограничений, установленных законодательством и особенностями функционирования самой организации.

Ограничения, установленные законодательством:

Работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возложены на нанимателя. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя (подп. 1.10 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 «О трудовых книжках работников» (в ред. от 12 октября 2012 г.)).