Наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы.

Допускается ли заключение трудового договора с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого нанимателя, не с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, а спустя несколько дней? День увольнения с предыдущей работы (в порядке перевода) – 30.11.2012, по новому месту работы лицо явилось 10.12.2012.

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 26 декабря 2012 г.

 

 

Обязанность нанимателя заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, не установлена. Наниматель и работник вправе договориться о любой дате начала действия трудового договора, заключенного с нанимателем на новой работе. Началом действия трудового договора у нового нанимателя будет день начала работы, определенный в нем сторонами.