Чем отличается сменный режим работы от суммированного учета рабочего времени? У сотрудников магазина график работы два дня через два по 12 ч в день с 9:00 до 21:00. В то время как одна группа работников отдыхает (2 дня), другая группа работает, и таким образом обеспечивается ежедневная работа магазина.

Является ли этот режим многосменным?

Не нарушается ли в данном случае трудовое законодательство?