Чем отличается сменный режим работы от суммированного учета рабочего времени? У сотрудников магазина график работы два дня через два по 12 ч в день с 9:00 до 21:00. В то время как одна группа работников отдыхает (2 дня), другая группа работает, и таким образом обеспечивается ежедневная работа магазина. Является ли этот режим многосменным? Не нарушается ли в данном случае трудовое законодательство?

 

Понятия «сменная работа» и «суммированный учет рабочего времени» являются различными нормами законодательства о труде и определяют различные категории трудовых отношений. Кроме того, законодательством о труде предусматривается понятие «режим рабочего времени при сменной работе».

Под сменным режимом работы понимается режим рабочего времени, подразумевающий работу в две и более смены (ст. 125 ТК). При сменном режиме работы может применяться суммированный учет рабочего времени.