Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 января 2013 г.

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос оформления трудовых отношений при переходе с основного места работы на совместительство. Некоторыми авторами предлагается вариант внесения изменений в контракт (трудовой договор) такого работника. До внесения соответствующих изменений в контракт (трудовой договор) у новоявленного совместителя уже должно быть основное место работы. Однако при этом возникает проблема – как поступить с трудовой книжкой в этом случае?

По мнению автора, наиболее верным будет вариант увольнения с основного места работы и последующий прием работника в качестве совместителя.

Алгоритм действий нанимателя

1. Увольнение работника с основного места работы.

2. Трудоустройство работника по другому основному месту работы.

3. Прием на работу по совместительству.