Вопрос

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Норма рабочего времени за январь составила 168 ч, за февраль — 168 ч, за март — 167 ч. По графику работ (сменности) в январе он отработал 176 ч, в феврале — 168 ч, в марте должен был отработать 160 ч, но в последний день февраля уволился.

Как определить, есть у работника переработка или нет?