Общество с ограниченной ответственностью начислило в декабре 2012 габотнику предприятия премию за высокие достижения в работе предприятия в размере 100 000 000 руб. ФОТ по предприятию 58 000 000 руб.

 1) Относится ли вся сумма премии на затраты учитываемые при налогообложении?

 2) Расчет ФСЗН и «Белгосстраха» по данной премии?

 

Премирование используется для дополнительного стимулирования работников. В одних случаях премирование является элементом системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др.) и служит средством дополнительного вознаграждения за труд, в других – имеет форму поощрения за труд, осуществляемую вне системы его оплаты. Организация премирования (показатели, условия, размеры) определяется нанимателем также на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора и регламентируется в положениях, утверждаемых руководителями организаций. Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.