Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 января 2013 г.

Понятие и виды требований работника, обязательных для исполнения нанимателем

У работника по отношению к нанимателю с момента принятия на работу возникают не только обязанности, но и права. Пользуясь правами, предоставленными законодательством, трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, коллективными договорами, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными принятыми в установленном порядке нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, работники имеют возможность требовать от нанимателя выполнения определенных действий.

Как правило, работником (его представителем) выдвигаются требования в связи с нарушением нанимателем норм, требований, правил и обязанностей, установленных законодательством, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором (контрактом).