Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 января 2013 г.

Вопрос

В организации установлен режим работы с 08.00 до 17.00 часов с часовым перерывом на обед. Работнику необходимо по уважительным причинам отсутствовать на работе 1, 2, 3 или 4 часа.

Каким образом возможно предоставление данного «Отгула»? Возможны такие варианты: изменение режима рабочего времени на один день с оплатой пропорционально отработанному времени или ведение отдельного учета неотработанных часов с последующим изданием приказа об отработке? Насколько соответствуют законодательству предложенные варианты? Что будет с отпуском за ненормированный рабочий день, ведь работник не отрабатывает установленную норму рабочего времени?