В организации для отдельных работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы), при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 ч, т.е. месяц отгулов.
Как правильно оформить отгулы? Если предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом рабочем году или его надо исключать? Как отмечаются эти дни в табеле учета рабочего времени?

 

Для соблюдения нормы рабочего времени в этом учетном периоде свободные от работы дни должны предоставляться в течение этого учетного периода.

Учетный период в данном примере начинается в январе и заканчивается в декабре этого года, следовательно, и свободные от работы дни в январе следующего года не могут предоставляться, поскольку в этом месяце начинается следующий учетный период.