Будет ли являться нарушением законодательства указание в контракте работника либо ином ЛНПА следующего: «О планах работника прекратить по своей инициативе трудовые отношения с нанимателем по соглашению сторон желательно сообщить нанимателю за 3 (Три) месяца до даты увольнения, которую работник предполагает согласовать с нанимателем. Вместе с тем, за работником остается право отказаться от планов своего увольнения либо подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с указанием любой даты увольнения»?

 

По мнению автора, включение в контракт работника либо в другой ЛНПА указанного условия не  обязывает нанимателя ни к чему. Работник и так вправе подать заявление об увольнении по соглашению сторон даже за год до предполагаемой даты увольнения, без уточнения сроков подачи заявления в контракте либо в прочих ЛНПА нанимателя.