Вопрос

Коллективным договором организации предусмотрена выплата надбавок за профессиональное мастерство для рабочих и за сложность и напряженность работы — для отдельных категорий специалистов. По условиям этого коллективного договора размеры данных надбавок могут снижаться, либо надбавки могут быть отменены на определенный срок при ухудшении результатов работы работника.

В организации все работники переведены на контрактную форму найма. При этом в заключенных с работниками контрактах указан размер установленной надбавки.

Имеет ли право наниматель снижать (отменять) предусмотренную контрактом надбавку на основании коллективного договора, если контрактом не оговорены условия снижения (отмены) такой надбавки?