Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 января 2013 г.

Вопрос

Работника частного (иностранного) предприятия уволили по п. 1 ст. 44 ТК (в связи с призывом на военную службу) на основании предоставленной повестки. На следующий день работник принес в службу кадров справку о то, что в ноябре 2012 года на военную службу не отправлен. Согласно ст. 342 ТК, наниматель предоставляет гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу. Т.е. наниматель государственного предприятия обязан принять такого гражданина. Обязан ли принять данного гражданина наниматель частной организации?