Работнику предоставили 2 календарных дня социального отпуска без сохранения заработной платы. Можно ли на это время возложить его обязанности на другого работника? Имеются ли различия по оплате труда в данном случае в зависимости от того, будет он выполнять обязанности временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы или без освобождения?

 

В трудовом законодательстве не содержится минимальных сроков, в течение которых на работника можно возложить обязанности временно отсутствующего. При этом для целей определения минимального срока продолжительности возложения обязанностей временно отсутствующего работника не имеет значения, будет ли работник исполнять обязанности временно отсутствующего работника с освобождением от выполнения своих основных обязанностей или обязанности временно отсутствующего работника будут возложены на него дополнительно к основным обязанностям.