Рекомендательный рекрутинг – явление само по себе не новое, однако в последнее время происходит значительный рост числа компаний, привлекающих своих сотрудников к поиску кандидатов. На Западе практически 2/3 вакансий закрывают при помощи рекомендаций, за которые, как правило, сотрудники получают приличный гонорар. Например, американский софтверный провайдер в сфере автоматизации маркетинговых решений Pardot предлагает своим сотрудникам 10 тысяч долларов за рекомендованного и принятого на работу специалиста. Правда, речь идет об очень дефицитных программистах и инженерах. О нюансах отечественного рекомендательного рекрутинга мы решили поговорить с HR-специалистом, рекрутером Виктором Куликовым.

 

«Секреты управления персоналом»: Виктор, в какую сторону развивается современный рекрутинг?

 

Виктор Куликов: На Западе процесс рекрутинга компании все чаще выводят на аутсорсинг, то есть штатного рекрутера в компании нет. Есть вариант, когда компания выстраивает систему, которая дает возможность найти замену уходящему сотруднику или закрыть новую позицию.