Вознаграждение является одним из средств стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины.

Основанием для начисления и выплаты вознаграждения является положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения, которое включается в коллективный договор или (и) утверждается руководителем организации.

Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за год за выполнение установленных производственных и финансовых показателей.

В целях оказания методической помощи нанимателям рассмотрим некоторые вопросы начисления вознаграждения в ситуациях, возникающих на практике.

Ранее использование чистой прибыли на выплату вознаграждения по итогам работы за год для республиканских унитарных предприятий, государственных объединений, являющихся коммерческими организациями, и хозяйственных обществ регламентировалось