Работник совершил прогул на протяжении 5 дней. Наниматель объявляет выговор и лишает премии. Можно ли лишить премии на 3 месяца?

 

Да.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, за совершение которого наниматель вправе применить любую меру дисциплинарного взыскания по своему выбору: замечание, выговор или увольнение (ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Отметим, что уволить работника наниматель вправе даже за единичный случай прогула без уважительной причины. При выборе меры взыскания необходимо учесть тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Виды и порядок применения этих мер определяются в локальном порядке: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (в частности, положением о премировании).