Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 января 2013 г.

Вопрос

Работник отсутствовал на работе на протяжении 5 дней. Нанимателем объявлен выговор и принято решение о лишении премии данного работника.

Можно ли за 5-дневный прогул лишить премии на 3 месяца?