В 2005 г. работник принят в организацию по контракту инженером производственного отдела с исполнением обязанностей по охране труда с окладом 495 тыс. рублей. С 1 января 2006 г. с ним был заключен новый контракт в качестве инженера по охране труда на неполный рабочий день (с 8 до 12 часов) с оплатой 247,5 тыс. руб. без увольнения.

В июле 2006 г. у него по графику отпуск за период со 2 февраля 2005 г. по 2 февраля 2006 г. — 31 день. С какой зарплаты будет произведен расчет отпускных?

 

Инструкцией предусмотрено, что средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.