Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 января 2013 г.

Нормативная база:

Этап 1. Обоснование производственной необходимости служебных командировок.

Руководитель организации принимает решение о направлении того или иного работника (работников) в командировку, как правило, в соответствии с планом или другим документом, обосновывающим необходимость ее организации.

Шаг 1. Инициализация направления работников в служебные командировки.

1.1. Инициализация направления работников в плановые служебные командировки.

Направление работников организации в плановые командировки происходит, как правило, на основании годового плана.

Пример оформления плана командировки работников на год (вариант 1)

Несмотря на то что в ст. 137 ТК прямо не указано о предоставлении другого дня отдыха в случае возвращения работника из служебной командировки в свой выходной день, полагаем, что такой день может предоставляться аналогично случаю направления работника в служебную командировку в свой выходной день.