Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2013 г.

Вопрос

Работник работает по графику «сутки через трое». Фактическая продолжительность смены – 24 ч., но в табеле учета использования рабочего времени учитываются только 22 ч. С 7 августа по 30 августа 2012 г. работник находился в трудовом отпуске. Во время отпуска он заболел. Временная нетрудоспособность продолжалась с 21 августа по 12 сентября 2012 г. С 13 сентября 2012 г. работник приступил к работе.

Как рассчитать в данном случае норму рабочего времени?

Как отразить в табеле учета использования рабочего времени продолжительность смены в дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности (24 ч. или 22 ч.)?

Как производится оплата за период временной нетрудоспособности, подтвержденный в установленном порядке?