Работнице организации – матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее заявлению предоставляется дополнительный свободный от работы оплачиваемый день. Имеет ли право наниматель предоставить этот день в случаях, если:

1) в понедельник и вторник работница находилась на курсах повышения квалификации, а в среду ей предоставляется дополнительный свободный от работы день;

2) в понедельник работнице предоставляется дополнительный свободный от работы день, а на остальные дни недели она берет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?