Сотрудница предоставила лист нетрудоспособности с 03.01.2013 по 08.05.2013 (т. е. 126 календарных дней) в т. ч. два праздничных дня 8-марта и 1-мая, согласно нового закона о государственных пособиях в 2013 г. надо оплачивать все 126 календарных дней или за минусом праздничных?

Допустим з/п за 6 месяцев предшествующих б/л составила 12 000 000, премия выплачивалась месяц в месяц, с 20.08,12 по 02.09.12 у сотрудницы был отпуск, как учитывается премия за август – 300 000 и сентябрь – 350 000 в полном размере или за отработанные дни? Соответственно расчет без учета премии 12 000 000/184(кал. дня за 6 мес.) = 65 217 средне дневная з/п 65 217*126 =8 217 342р. или 65 217*124=80 860 908 руб. и как учесть премию за отпуск?