В контракте с руководителем организации предусмотрены фиксированные размеры отдельных выплат стимулирующего характера, при этом размер этих выплаты не зависит от выполнения доведенных показателей. Нужно ли согласовывать такие выплаты?

 

Обязанность органа, заключившего контракт, согласовывать выплаты стимулирующего характера руководителям государственных коммерческих организаций установлена следующими документами:

При этом конкретные размеры выплат стимулирующего характера должны устанавливаться в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Следует отметить, что при согласовании премий руководителям необходимо обращать внимание на основания для обязательного их снижения (лишения), в числе которых: реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов; несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства; неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации; необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.