По общему правилу, при приеме на работу наниматель обязан требовать, а гражданин предъявлять нанимателю следующие документы:

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Вместе с тем вышеназванный перечень документов не является исчерпывающим с точки зрения законодательства Республики Беларусь.

В зависимости от конкретных условий приема на работу данный перечень может включать в себя дополнительные документы, например, при приеме на работу иностранных граждан.

Статьей 9 Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. № 230-З «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного социального страхования» с изменениями и дополнениями предусмотрена обязанность застрахованного лица по требованию нанимателя предъявлять страховое свидетельство (документ персонифицированного учета).