Правомочно ли подписание трудового договора в выходной день?

Сотрудник переведен на вышестоящую должность пятницей 28.09.2012. Можно ли на освободившуюся должность перевести другого сотрудника 29.09.2012 (суббота) с оформлением приказа и трудового договора от 29 сентября?

Необходимость перевода в выходной день вызвана внутренней политикой, согласно которой все вакантные ставки должны быть заполнены/ замещены до окончания сентября (конец финансового года).

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 23 января 2013 г.

 

 

Возможен прием работника в выходной день согласно режиму рабочего времени, установленному у данного нанимателя с 29 .09.2012, но трудовой договор с работником необходимо заключить 28.09.2012, и указать, что работник принимается на работу 29.09.2012 и приступает к работе с 29.09.2012. В табеле учета рабочего времени 29.09.2012 и 30.09.2012 (на протяжении всех выходных дней) следует проставить выходные дни, обозначив их, например, кодом «В». Приказ о приеме на работу, можно составить от 28.09.2012, указав дату приема на работу 29.09.2012.