Работник отсутствует на работе с 20.08.2012. 19 августа работник позвонил и сообщил, что заболел и ложится в больницу на лечение. На телефонные звонки ответил только в ноябре, и сообщил, что трудовая книжка не нужна, т.к. ему должны оформить группу по инвалидности, больничные листы у него имеются, но предоставить из-за плохого самочувствия не может, т.к. он проживает в Узденском районе Минской области. Ему было предложено отправить больничные листы по почте или чтобы привезли родственники. Дважды ему было направлено письмо с уведомлением о предоставлении доказательств отсутствия на работе по уважительной причине. До сих пор ни одного больничного листа данный работник не предоставил, номер телефона заблокирован.

Можно ли уволить работника за прогул без уважительной причины при сложившейся ситуации?