Если до моего трудоустройства не сдвигали рабочие года тем у кого превышал отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в каждый рабочий год, будет ли правильным если я начну это делать, учитывая сдвиг на последующие периоды, при этом не учитывая работу прошлых специалистов по кадрам?

В течение каждого календарного года может предоставляться 30 дней социального отпуска. Наниматель не против предоставить данный отпуск по семейно-бытовым причинам.  Но при сдвиге рабочего года мы суммируем дни в пределах рабочего года сотрудника и если они превышают 14 к.дн., то мы сдвигаем рабочий год на количество дней превышения (например, 20-14=6 (сдвигаем на 6 к.дн.)). Например, рабочий год у работника с 01.03.2012 по 28.02.2013. Данному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.2012 по 31.12.2012 – 30 к.дн. Также ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы еще 5 к.дн. с 01.01.2013 по 10.01.2013.Календарный год другой. Получается, что в пределах своего рабочего года с 01.03.2012 по 28.02.2013 он взял 35 дней. Т.е. сдвигается рабочий год на 35-14= 21день, а он в свое время сможет попросить в календарном году (2013) оставшиеся 25 дней.