Работница А с 11.02.2013 (пн) уходит в отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 168 ТК и заявлению работницы А, непосредственно перед отпуском по беременности и родам, она будет находится в трудовом отпуске продолжительностью 27 к. дн. с 14.01.2013–09.02.2013 (сб). Фактически, по истечению трудового отпуска и до отпуска по беременности и родам – 10.02.2013, работница А не приступит к работе, т.к. 10.02.2013 г. – выходной день (вс).

На время отсутствия данной работницы принимаем на работу работницу Б. На основании п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Прием на работу работника на период отсутствия основного работника возможен на условиях срочного трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Таким образом, заключая срочный трудовой договор с 14.01.2013 с работницей Б на время основной работницы А, должен ли наниматель расторгнуть данный срочный трудовой договор с работницей Б 09.01.2013 (в последний день трудового отпуска работницы А), с последующим его перезаключением с 11.02.2013 (с первого дня отпуска по беременности и родам работницы А)? Либо, в связи с тем, что работница А выходит из трудового отпуска 10.01.2013 (вс) и фактически не приступает к своим обязанностям, срочный трудовой договор будет действовать до дня, предшествующего дню фактического выхода работницы А на работу?