В 2010 году на работу в частное торговое унитарное предприятие нанимателем были приняты два работника на должность продавца, где им сразу же были установлены 6-й квалификационный разряд при стаже работы продавцом 4 и 7 лет, соответственно, образование у обоих среднее общее. Заработная плата начислялась соответственно с учетом 6-го квалификационного разряда. Правильно ли поступил наниматель, установив работникам сразу 6-й квалификационный разряд, а не 4-й, например? Если нет, то что должен предпринять наниматель в этом случае?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 30 января 2013 г.

 

Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.