Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 февраля 2013 г.

Вопрос

В 2010 году на работу в частное торговое унитарное предприятие нанимателем были приняты два работника на должность продавца, где им сразу же были установлены 6-й квалификационный разряд при стаже работы продавцом 4 и 7 лет, соответственно, образование у обоих среднее общее. Заработная плата начислялась соответственно с учетом 6-го квалификационного разряда. Правильно ли поступил наниматель, установив работникам сразу 6-й квалификационный разряд, а не 4-й, например? Если нет, то что должен предпринять наниматель в этом случае?