Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 февраля 2013 г.

В законодательстве закреплено право работника на трудовой отпуск, которое может быть реализовано при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Так, одним из условий является предоставление отпуска за рабочий год. Рабочим годом в соответствии со ст. 163 ТК считается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому согласно ст. 164 ТК относится:

1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;