Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 февраля 2013 г.

 

В практике большинства субъектов хозяйствования имел место конфликт между работником и нанимателем при расторжении трудовых отношений. Нередко в подобных случаях работник обращается в контролирующие, надзорные органы или в суд, поэтому тактика защиты по трудовым спорам является неотъемлемым элементом как юридической, так и непосредственно кадровой работы.

 

Правовое регулирование:

 

Взаимодействие с судом по кадровым вопросам может возникнуть по ряду причин:

Как избежать судебных штрафов в трудовых спорах

Трудовой спор в суде требует повышенного внимания не только по причине риска вынесения нежелательного для нанимателя решения, но и риска применения к нанимателю дополнительных административных штрафов (