Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 февраля 2013 г.

Шаг 1. Фиксация факта отсутствия на рабочем месте.

Необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Как правило, такая фиксация осуществляется посредством составления соответствующего акта в конце рабочего дня или смены непосредственным руководителем пропавшего работника в присутствии нескольких свидетелей. Если компания небольшая, его может оформить и директор предприятия. Унифицированной формы этого документа нет, его составляют произвольно.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте