Вопросы премирования в коллективном договоре

Премирование является наиболее распространенным методом поощрения работников за добросовестный труд.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Напомним, что коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социальноэкономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).

В ст. 63 ТК говорится о дополнительных выплатах стимулирующего и компенсирующего характера. Выплатой стимулирующего характера является премия.

ПРЕМИЯ — это дополнительная, помимо основной (тарифной) части заработной платы, доплат и надбавок, выплата стимулирующего и поощрительного характера за определенные результаты, достижения в труде, характеризующие личные качества работника (отношение к труду, проявление настойчивости, добросовестности, творческой инициативы в выполнении поручаемой работы и т.д.).