Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 февраля 2013 г.

В процессе своей деятельности наниматели нередко сталкиваются с проблемой отстранения работников от работы по различным основаниям. Отстранение нанимателем работников от работы регулируется ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Согласно п. 15 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК и законодательством.

Под отстранением от работы понимается временное недопущение нанимателем работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

Отстранение от работы носит временный характер, обусловленный определенными причинами. Изменение или устранение данных причин влечет окончание отстранения работника и допущение его к работе. В период отстранения трудовой договор между нанимателем и работником не прекращается, а приостанавливается. В течение периода отстранения от работы работник не должен находиться на рабочем месте, отсутствие работника на рабочем месте в этот период прогулом не считается.