Я подготовила приказ о выходе на работу работника предприятия, прервавшую отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в цех сверловщицей, не выдав ей направление на предварительный медицинский осмотр (соответственно она его не прошла). Через два месяца с ней произошел несчастный случай на производстве. Руководство вменяет мне в вину, что несчастный случай мог произойти в результате непрохождения данной работницей медосмотра. В данной ситуации мне не было известно, что при выходе из декретного отпуска отдел кадров должен выдавать направление на медицинский осмотр.

Какова мера ответственности, степень моей вины и на какие нормативно-правовые акты необходимо ссылаться в данной ситуации?

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 января 2013 г.