Работник (пенсионер) был принят на работу 07.06.2012 по контракту. Через определенное время данный работник захотел уволиться. По какой статье он имеет право быть уволенным?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 30 января 2013 г.

 

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Срочный трудовой договор (до окончания срока) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным:

Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»  (в ред. от 25 марта 2009 г.) определено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.