Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 февраля 2013 г

Вопрос

Работник № 1 был принят по трудовому контракту на время болезни основного работника. В трудовую книжку внесена запись: «Принят на время отсутствия основного работника». Основной работник, не выходя на работу, уволился. Как правильно оформить работника № 1 на постоянную должность? И какую запись в трудовую книжку необходимо внести?