Распространенными бывают случаи, когда организация и гражданин не могут определиться с выбором договора, оформляющего их отношения. Как трудовой, так и гражданско-правовой договоры имеют определенные преимущества и недостатки и являются наиболее схожими по своей цели и направленности, т.к. они позволяют нанимателю ввести процесс труда в установленные границы, с помощью которых на законном основании можно регулировать трудовую деятельность физических лиц. При выборе вида договора очень важно не ошибиться и заключить именно тот договор, который будет соответствовать законодательству и в большей степени защитит интересы нанимателя и работника. Это позволит в дальнейшем избежать недоразумений и претензий со стороны проверяющих органов.

Какой нужно выбрать вид договора

Кажется, что все просто: при наличии трудовых отношений необходимо заключать трудовой договор, предусмотренный Трудовым кодексом Республики Беларусь. При наличии гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством, сторонам следует заключать договор, предусмотренный Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее – ГК).