Кадровый учет в схемах: отказ работника от использования предоставленного в установленном порядке трудового отпуска
Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 24 апреля 2024 г.
Приводится схема действий нанимателя в случае отказа работника от использования предоставленного в установленном порядке трудового отпуска.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Алгоритм действий нанимателя в случае отказа работника от использования трудового отпуска:
Шаг 1. Работник выражает свой отказ от использования предоставленного в установленном порядке трудового отпуска в письменном виде.
Отказ работника от ухода в трудовой отпуск может быть оформлен в форме заявления работника либо путем составления акта уполномоченным должностным лицом нанимателя (например, непосредственным руководителем или работником кадровой службы) в присутствии свидетелей.