Сотрудники работают во вредных условиях труда, трудовой отпуск у них 39 календарных дней. Вправе ли наниматель установить правило о том, что если работник болел или был в отпуске за свой счет 2 недели, то от его дополнительного отпуска за вредные условия труда отнимают 1 день, а если находился в социальном отпуске более месяца – то 2 дня? Является ли правомерным осуществлять привлечение работников к работе в выходной день в счет отработки дней нахождения на больничном? Каким образом должны предоставлять отпуск за вредные условия труда?

 

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 февраля 2013 г.

Наниматель не вправе установить правило том, что если работник болел или был в социальном отпуске, то от его дополнительного отпуска за вредные условия труда отнимают дни.