Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 февраля 2013 г.

Вопрос

Работник написал заявление на увольнение. Руководитель его подписал и указал в резолюции: «отработка 1 месяц, уволить 28 августа 2012 года». В день увольнения работника ознакомили с приказом о продлении трудовых отношений и отказе в увольнении в связи с тем, что срок контракта не истек. Данный приказ работник не подписал. Должен он приступить к работе у прежнего нанимателя после даты, которая была оговорена датой увольнения?