Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если он был принят на работу 01 августа 2012 г., зарплата начислялась за август, сентябрь, октябрь 2012 г., а с ноября 2012 г. он находился в отпуске за свой счет, т. е. зарплата не начислялась. Приказ на увольнение оформлен 04 февраля 2013 г.

 

Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, но не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.