Чем регламентируются выплаты стажевой надбавки (надбавки за выслугу лет) сотруднику, работающему на предприятии по совместительству на 0,5 ставки?

 

Надбавка за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, надбавка за стаж работы) относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера. В соответствии с законодательством (ст. 63 ТК) решение об установлении такой выплаты работникам, в т.ч. и тем, с которыми заключен трудовой договор на условиях совместительства, относится к компетенции нанимателя.