Сотрудник работает на предприятии с 14.12.2009 г. С 19.12.2011 г. Она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а с 04.02.2013 г. приступает к выполнению своих обязанностей на условиях полного рабочего времени в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. По словам сотрудника, отпуск по уходу за ребенком оформляется на отца с 18.02.2013 года. Находиться в отпуске отец будет до 11.03.2013 г. (пока мать не пойдет во 2-ой отпуск по беременности и родам с предоставлением больничного листа.).

1. Какие документы должен предоставить сотрудник на предприятие для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?