Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 февраля 2013 г.

Вопрос

Сотрудница работает на предприятии с 14.12.2009 г.

С 19.12.2011 г. ушла в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а с 04.02.2013 г. приступает к выполнению своих обязанностей на условиях полного рабочего времени в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. По словам сотрудницы, отпуск по уходу за ребенком оформляется на отца с 18.02.2013 года. Находиться в отпуске отец будет до 11.03.2013 г. (пока мать не пойдет во 2-ой отпуск по беременности и родам с предоставлением больничного листа).

1. Какие документы должна предоставить сотрудница на предприятие для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?

2. Как правильно рассчитать больничный по беременности и родам?

3. Какие документы должна предоставить сотрудница для восстановления отпуска по уходу за 1-ым ребенком до 3 лет с 11.03.2013?