Должен ли контракт, заключенный при приеме на работу, содержать дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный отпуск и повышение тарифной ставки)? Возможно ли предоставление одной меры, например, лишь дополнительного отпуска? Как поступить с работником, которому наниматель направил уведомление за один месяц до истечения контракта? На уведомлении стоит соответствующая дата и подпись работника об ознакомлении. Работник за две недели не предупредил письменно нанимателя о решении продлить или прекратить отношения. Возможно ли в этом случае увольнение по п. 2 ст. 35 ТК?

 

Контракт, заключенный нанимателем с работником, должен содержать дополнительные меры стимулирования труда:

В соответствии с ч. 3 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.